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      北京企業拓展訓練如何選擇拓展公司?

      北京企業拓展訓練如何選擇拓展公司?北京拓展培訓自1995年引入中國,至今已走過26個年頭。近年來,拓展訓練更是以其新穎獨特的形式和內容,在一些大中城市的培訓市場上獲得眾多企業的青睞,并顯示了強勁的發展勢頭。市場上從事拓展訓練的公司越來越多,但是因行業進入門檻較低,可謂魚龍混雜。HR們該如何選擇拓展訓練公司,既能讓老板覺得錢花得值,又能讓員工覺得有頗有收獲呢?

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      作為一名拓展訓練公司培訓顧問來給你叨咕叨咕??匆患彝卣褂柧毠竞貌缓?,要做到“七看”。

       

      一看老板

      市場上多數拓展訓練公司是由接觸過拓展訓練的銷售人員或者從事過拓展訓練的拓展教練創辦。銷售人員具有一定的客戶資源,拓展教練對拓展培訓項目更加熟悉。然而真正好的拓展培訓公司,老板不僅要有客戶資源,不僅要熟悉拓展培訓項目,更需要有著良好的知識儲備、文化修養以及對拓展培訓的獨特理解。公司老板是單純的將拓展培訓作為一種謀取利益的商業工具,還是將其視為促進個人成長的一種方法,直接折射出這個公司的價值觀和格局,也側面反映了這個拓展訓練公司的水平和層次。

       

      二看教練團隊

      一個拓展培訓公司能否走的遠,除了老板之外,教練團隊的整體素質和能力是重要的決定因素。教練的數量、專兼職教練的配比、教練的知識儲備、快速學習能力、現場感知能力、控場能力以及訓前與客戶溝通的能力,都直接會影響到拓展培訓的效果。

       

      三看項目經理

      項目經理是最早也是最直接與客戶對接的人,項目經理對于客戶培訓需求的理解與把握,培訓需求與項目安排的匹配度,后勤服務的細致周到程度,直接體現了這個公司的拓展培訓水平。

       

      四看培訓項目

      一個好的拓展培訓公司一定具有很強的項目研發能力,除了常規的拓展培訓項目之外,會根據市場和客戶需求,不斷研發新的培訓項目,具有自己的特色產品,形成自有核心競爭力。

       

      五看工作環境

      一個好的拓展培訓公司在高度關注客戶端的同時,也會非常重視內部工作環境的塑造。只有營造良好的工作環境,教練、項目經理才會更加用心的投入到工作中去,才能給客戶更好的體驗,才能將拓展培訓的效果最大化。

       

      六看管理制度

      不單是拓展培訓公司,任何一個公司,如果要做到出類拔萃,在行業中領先,必須擁有一套行之有效的管理制度,包括員工招聘、學習培訓、績效考核和薪酬激勵等制度。制度管人比人管人更加規范、公平。

       

      七看服務過的客戶

      當你不知道這個公司怎么樣的時候,可以看他之前服務過的客戶對象,客戶對象的層次側面反映了這個公司的能力和水平,相信市場的眼光,相信大眾的選擇。

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